Inspirer les femmes à poursuivre des études et une carrière en STIM

Alors que le marché du travail évolue en ces temps incertains, il est plus crucial que jamais d'inciter les femmes à poursuivre des études et une carrière en STIM. Le Bureau of Labor Statistics a rapporté que les femmes ont représenté plus de la moitié des pertes d'emplois aux États-Unis en 2020, principalement dans les secteurs du commerce de détail et de l'hôtellerie.

Alors, comment soutenir et former la prochaine génération de femmes à la recherche d'un emploi ou d'une carrière durable? Tout commence par le mentorat en STIM.

Après avoir créé le Launchpad Project en 2019, Tundra s'est fixé deux objectifs principaux :

1. Offrir un espace sécuritaire aux jeunes femmes pour qu'elles puissent être mentorées et réseauter avec des femmes accomplies dans le domaine des STIM.
2. Offrir des bourses d'études à ces femmes ambitieuses pour financer leur formation en STIM.

Nous croyons qu'amorcer la discussion tôt, dès l'école primaire ou secondaire, pourrait encourager les jeunes femmes à poursuivre des études en STIM, en levant les inhibitions qui pourraient les détourner de certains des secteurs à la croissance la plus rapide au monde. Le passage de l'université à une carrière en STIM peut toutefois comporter ses propres défis. Bien que les femmes représentent plus de la moitié de la main-d'œuvre diplômée aux États-Unis, elles ne constituaient que 29 % des personnes employées dans des professions liées aux STIM en 2017-2018.

Malgré la pandémie, les secteurs des STIM continuent de croître, augmentant le nombre d'emplois mois après mois à mesure que les entreprises entament leur transformation numérique complète ou intensifient leurs efforts de recherche pour améliorer les soins de santé. Les STIM sont en plein essor, mais les femmes y sont encore largement sous-représentées.

En tant que cabinet de recrutement et de dotation, nous croyons que la force de nos réseaux professionnels peut inspirer les étudiantes à poursuivre des études et une carrière en STIM après l'obtention de leur diplôme en les mettant en contact avec des mentors accomplis.

En 2019, nous avons organisé notre premier événement en direct « Women in STEM », proposant des tables rondes et des séances de mentorat individuel dans la plupart des disciplines des STIM. Après que des centaines de participantes ont exprimé le besoin d'autres événements de mentorat, nous avons réalisé que la pandémie ne pouvait pas nous empêcher de poursuivre la discussion. Nous avons donc transféré l'événement et les bourses en ligne via Zoom en 2020.

Si nous voulons réellement changer les choses dans le domaine des STIM, nous devons encourager la diversité des points de vue et poser des questions difficiles comme « Comment les hommes peuvent-ils devenir des alliés pour les femmes au travail ? » ou « Comment avez-vous surmonté les obstacles pour accomplir de grandes choses dans votre carrière ? ». Ces questions, et bien d'autres, sont autant de sujets qui ont été abordés lors de nos événements pour aider les jeunes femmes à comprendre que, bien que le secteur des STIM soit compétitif, elles disposent désormais d'un réseau qui les soutiendra tout au long de leur parcours scolaire et au-delà.

Depuis 2019, nous avons consacré des milliers de dollars à des bourses d'études et à des initiatives qui favorisent la diversité dans les STIM. Nous continuerons d'aider les étudiantes à atteindre leurs objectifs de carrière, en leur donnant les moyens de saisir les opportunités dans ces domaines, dans l'espoir qu'un jour, nous puissions les embaucher pour leur prochaine étape professionnelle.

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